□段婷萍

　　执行力决定党的执政能力，体现党的公信力，也反映领导干部的工作能力。在贯彻发展理念、深化改革开放、践行初心使命的今天，提升领导干部的执行力尤为重要。当前，少数领导干部因信念不太坚定、思想不够解放、学习不太认真、责任不够落实、利益向私不向公、机制尚不健全等原因，存在执行理念不接线、执行舞台不接戏、执行标准不接轨、执行能力不接招、执行工作不接力等现状。笔者认为，应从六个方面探索提升领导干部执行力的有效途径。

　　要在坚定信念中提升执行力

　　信念不坚定，精神上就会“缺钙”。作为领导干部，必须把坚定理念信念放在首位，树牢过硬的政治品德，忠诚于党，听党话、跟党走，始终与党同心同力同向。要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。要克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等“四种危险”。

　　要在解放思想中提升执行力

　　解放思想是推动事业发展的不竭动力，是强化执行力的关键。思想解放的程度决定执行力的力度和深度。进入新时代，各级领导干部都要承担起新的发展重任，肩负起新的发展使命，真正吃透发展精神，把准发展政策。要敢于在解决实际问题中解放思想，善于在解放思想中推动发展。要在发展中营造直面改革、敢闯新路、开拓奋进的浓厚氛围，不能照本宣科，不能以会议传达会议、以文件贯彻文件。要靠发扬求真务实的作风，把中央的精神和上级的要求与本单位、本部门的实际紧密结合起来，抓落实、求实效。

　　要在勤学深思中提升执行力

　　学习是职责所在、事业所需，是提高执行力的重要途径。进入新时代，新知识不断涌现，不学习就难以跟上时代步伐，就会缺乏领导主动性、缺失领导能力和领导艺术。各级领导干部要把学习摆在重中之重的位置，通过学习不断提高自身素质，提升干好本职工作的执行力。要在学习的基础上，善于思考，做到谋划在前、思虑在先，掌握工作的主动性。特别要善于思考国家政策，从政策中找机遇，从政策中找资源，使有利于发展的各类优势得到优化配置和有效融合，确保上级决策执行到位，切实提高发展质量。

　　要在强化责任中提升执行力

　　强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力。一些领导执行力低下，表面上看是能力水平问题，而实际是责任心不强、内生动力不足、工作激情消退的问题。当好一名领导干部，必须强化责任，敢于担当，做到守土有责、守土负责、守土尽责，要有想干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神；要有为官一任、造福一方的为民思想；要树立“功成不必在我任期”的理念和境界，不贪一时之功、不图一时之名，多干打基础、利长远的事；要发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的“三牛精神”，把工作做到尽善尽美。

　　要在维护团结中提升执行力

　　众人拾柴火焰高。团结出凝聚力，出生产力，出战斗力。各级领导干部要带头维护团结，彼此尊重、相互信任、求同存异、凝心聚力。要主动做团结的“润滑剂”，注重相互间的交流沟通，出以公心、相互交心、亮出真心、谈出信心，杜绝“离心力”，增强“向心力”。要坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，自觉维护班子团结，做到心往一处想，劲往一处使，共同推动发展。

　　要在正确导向中提升执行力

　　强劲的执行力需要良好的用人导向来促进，需要管用的长效机制来保障。领导干部要树立鲜明的用人导向，把提高执行力和干部选拔使用紧密挂钩，真正把那些能干事、善干事、干成事的干部选拔出来，把善于推动发展、执行力强的“推土机”型的干部提拔到关键岗位上去。要建立领导干部执行力考核体系，着力解决领导干部队伍中存在的权责不明、有责不负、失责不纠等突出问题。充分运用考核结果，大胆采用撤、免、停、调、罚等手段，促进领导干部队伍风清气正。

　　作者系湖南省新华书店有限责任公司党委副书记