湖南高端人才在院士这个层次并不吃亏，但在青年千人计划、青年长江学者等青年高端人才方面，这些年我们确实要承认有所落后了。这种局面的形成，不仅是经济待遇的问题，还有人才聚集的平台、创新创业的氛围、学科合适不合适等诸多因素。

人才是创新创业的引擎，尽管湖南这些年很重视人才引进，但要知道，全中国乃至全球都很重视，都在争夺高端人才。我们不仅是在13亿多人里寻找人才，还是在全球五六十亿人里头寻找，可想而知人才竞争有多激烈。

怎样提升湖南的竞争力？经济待遇只是一个方面，还要搭建平台，让人才有发挥作用的地方，顶尖人才到湖南来要建团队、要有学科、要带学生、要有研发团队，要为他们提供好服务，既有物质的也有精神的服务，包括子女入学、医疗保健等等。所谓“事业留人，感情留人”，这是我们下一步必须的努力方向。

培养人，更要用好人；引进人，更要留住人。

要在培养人上下功夫，培养实用人才、创新人才、管理人才。大力发展职业教育，根据湖南产业的实际情况，培养干实事的人；同时培养科技创新、引领未来的人才。建立评价体系、激励机制，用好人才，尽可能地把人才潜力挖掘出来。引进人才时，我不主张挖墙脚的方式。海外是一个巨大的人才库，可以重点把海外留学的优秀人才引进来，通过配套政策“留得住”。

职能部门要多使用思想开放、视野开拓的人才，必须有思想的大开放，才能有湖南的大发展，要把湖南敢为人先的优良传统发扬广大。

人才引进是一个系统问题，受区位、政策、财政等多方因素影响。我认为人才本身考虑最为核心的是发展空间问题，即我作为人才引进到湖南后，在这里能做什么、实验条件如何、管理制度怎样、是否能取得成果，首要的往往不是薪资待遇。

其中，发展环境的构建还应当包括服务型政府的建设，职能部门的观念、理念的转变。广东是一个典范，当有新出台的政策，政府相关部门会主动上门传达和解读；当企业有了创新成果，政府也会主动告知相关的政策等，进一步激发企业或人才的创新热情。

各个高校都在抢“四青”人才，即中组部“千人计划”青年项目入选者、教育部“长江学者”青年项目入选者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才。

为什么？因为他们代表着巨大的学术潜力，这批人5到10年内往往能很快成长起来。现在湖南与外省在“四青”人才数量上的差异，5到10年后将在科研成果上被成倍放大。

吸引高层次人才，湖南还应进一步加强宣传。大部分回到湖南高校的“四青”人才都是湖南人，外地人很少。从我个人的经历来说，我老家是湖北咸宁的，在2015年以前对长沙几乎没有印象，来考察以后才发现长沙“山水洲城”的自然环境很不错，并逐渐喜欢上了这座城市。