新化县政协加强机关工作人员管理

出台平时考核实施方案

湘声报讯 为切实加强机关工作人员的管理，提高工作效率和提升工作质量，新化县政协近日制定出台了首个以季度为考核周期的平时考核实施方案。

该方案明确了考核内容、考核程序、考核结果运用和组织纪律。平时考核以机关工作人员的职位职责，县委、县政府布置的中心工作任务，单位分配的工作任务为依据，以考核德、能、勤、绩、廉日常表现为基础。

考核对象对照共性指标和个性指标自评打分。指标评分表共计100分，其中共性指标50分，包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤；个性指标50分，包括完成工作数量、质量、效率、成效以及业务能力等方面。再由考核委员会办公室组织政协机关全体工作人员对考核对象分两类进行民主评议，民主评议分为好、较好、一般、较差四个档次。经过个人自评、民主评议、考核委员会评分后确定最后得分，总分100分，其中个人自评占30%、民主评议占30%、考核委员会评分占40%。综合得分后由考核委员会确定考评对象的最终等次。

县政协党组将根据考评结果，进行季度讲评，表扬、激励先进，约谈、警示后进；分年度进行总结讲评，考评结果作为年度评先评优、晋职晋级、绩效工资发放的基础依据。

文 | 吴丽云