公立医院是保障人民健康的主阵地，其高质量发展既需要坚实的人力资源支撑，更离不开思想政治工作的引领。在全面推进健康中国建设的关键时期，三级公立医院面临人才竞争加剧与医德医风建设深化的双重考验。医院传统人事管理与思想政治工作，已难以适应新时代医疗事业发展要求。为此，必须构建以人力资源为骨架、思想政治为灵魂的“人”“文”双螺旋结构，通过政工师的专业赋能，推动二者深度融合、协同发展，为公立医院践行公益性宗旨提供坚强保障。

创新“人”“文”融合四维范式

筑牢公立医院发展根基

机制耦合：推动人事管理与思政工作一体化建设。打破制度壁垒，将思想政治要求全面融入人力资源管理全流程，实现“一体两面”的有机统一。重构考核体系，把“思政能效”作为核心指标。创新激励机制，实现“专业能力”与“社会价值”双提升。

队伍共建：打造“红专并进”的政工师队伍。政工师是“人”“文”融合的关键纽带，必须锻造一支既懂思政又通医疗的复合型队伍。强化能力重塑，推行“双导师制”培养模式。年轻政工师既要学习党的创新理论与工作方法，又要到临床一线轮岗实践，深入掌握医疗工作规律。鼓励政工师考取公共卫生管理师、心理咨询师等专业证书，增强在医疗领域的话语说服力。优化队伍结构，实施“青苗引育计划”：一方面，面向高校马克思主义学院、社会工作专业招募优秀硕士毕业生，注入理论新活力；另一方面，从临床一线选拔兼具人文素养的骨干医师转岗政工，发挥其熟悉医疗业务的优势，构建“懂医疗、通管理、善思政”的梯队格局。

场景创新：让思政工作扎根医疗实践一线。推动思想政治工作从“会议室”走向“诊室床边”，在实践中彰显温度与力量。打造沉浸式教育场景，传承红色基因。建立常态化沟通机制，精准解决实际问题。通过“思想动态预警系统”，政工师每月下沉科室开展“倾听1小时”活动，针对医护人员反映的科研压力、医患沟通焦虑等问题，制定解决方案，将思想引导与人文关怀落到实处。

数字赋能：构建智慧思政管理新生态。运用信息化手段提升融合效能，实现人事管理与思政工作的精准化、智能化。开发“双螺旋”数字管理平台，整合人事数据与思政档案，通过大数据分析生成“思政能量值”雷达图，直观呈现医务人员在患者服务、基层支援、带教传承等方面的表现。对接继续教育系统，为不同群体推送定制化学习内容，让思想政治教育融入日常、润物无声。

践行使命担当

当好“双螺旋”结构的建设者

推进“人”“文”融合，对政工师提出了更高要求。政工师要主动从传统“说教者”转变为价值整合者、生态营造者、痛点破解者；既要善于运用党的创新理论凝聚思想共识，又要精准把握医疗行业特点，将思想政治工作贯穿于人才培养、队伍建设、服务提升全过程。

当思想政治要求成为人事管理的刚性标准，当人文关怀融入医疗服务的每个细节，公立医院就能培育出医术精湛、医德高尚的新时代医务工作者。这既是医院政工师践行初心使命的必然要求，更是公立医院坚守公益性、服务人民健康的根本保障。在全面推进中国式现代化建设的新征程上，唯有持续深化“人”“文”融合，才能为医疗事业高质量发展注入不竭动力。

文 | 龙开云（衡阳市中心医院）