就业关乎国计民生，更关乎千家万户。当前面临新冠肺炎疫情的影响，就业形势严峻。

如何发挥好民营企业在稳就业中的作用？如何更好地实现人才与市场需求的对接？如何引导新就业形态的发展？近期，多位省、市政协委员在政协云委员工作室值班时，围绕就业话题与网友展开互动交流，并对缓解就业难给出了建议。

发挥民企稳就业作用

针对网友提出的当前经济形势下如何稳住就业，省政协经科委主任吴金明表示，稳就业的关键是稳住中小微企业，要增加就业岗位和就业质量，需要更多务实政策与市场场景来支撑。

3月31日，省政协常委彭继球的值班主题是“充分发挥民营企业稳就业的基础性作用”。值班话题一发布，网友就接连提出问题：“基础性作用如何发挥？”“怎样帮助企业创造出更多就业岗位？”

彭继球认为，民营企业只有做强做精做优做大了，才能提升安置就业的容量。他结合此前的调研情况，向网友阐述了“五量促就业”观点，即：保底量，强化惠企政策落实；稳存量，强化就业供需平台建设；促增量，强化新经济就业支撑；提质量，制定高水平人才规划；扩总量，全面统筹民营经济的宏观指导、政策支持和政务服务。

提升人才与市场匹配度

“在我们县城里，一些专业性岗位缺少专业人才，有些人则无岗位安置，这种有岗无人、有人无岗的难题如何破解？”针对网友提出的这个问题，省政协委员马慧分析认为，出现这类结构性矛盾的重要原因，是教育、培训的结构调整未与劳动力市场需求紧密结合，导致劳动者的技能水平和岗位需求出现不匹配。

株洲市政协委员夏元媛建议，在宏观上，要根据市场需求，对供给端职业结构进行及时调整；在微观上，则要开展有针对性的职业技能培训，提升劳动力素质。

省政协委员黄明辉对网友“关于如何推进大学生就业保障”的问题，也表达了同样观点。在他看来，关键是学校培养的专业型人才要与市场需求适时同步。

省政协委员罗定坤说，技能培训是助力乡村振兴的重要渠道，要尽可能结合当地乡村的特色产业与发展规划，有针对性地进行培训，实现脱贫人员和低收入人群在家门口就能实现就业和增收。此外，还要形成长期的“传帮带”机制，确保乡村产业人才不断层。

引导和规范新就业形态

“互联网+”催生了新就业形态的发展，新型职业随之不断涌现，带来工作岗位、工作方式、聘用途径的变化，也带来职业界限模糊致使就业者权益受损、相关部门难以监管等问题。

“如何更好地培育发展好新就业形态，促进高质量就业？”网友的这一提问，得到省政协委员刘方军的回复。他表示，保障新就业形态从业人员的权益，要从政府层面强化指导和引导，发挥政策的激励导向作用，从市场主体层面则需通过行业协会来有序进行引导和规范。

委员们还建议，要健全共享用工服务机制，引导有需求的企业开展“共享用工”，通过用工余缺调剂提高人力资源配置效率，引导和帮助劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业；完善适应多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障政策，提高社会保障制度的适用性；加大创新创业扶持力度，加快建设科研人员、大学生、返乡创业人员等重点群体创业孵化平台，激活创业带动就业，拉动就业增量。

□ 政协融媒记者 寻晓燕