□ 刘登富

近年来，通道县政协深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想和中共中央办公厅印发的《关于加强和改进新时代市县政协工作的意见》，在有效发挥政协专门协商机构作用上进行探索实践，取得了良好成效。

建机制，把履职标准“立”起来。一是建立考评机制。制定县政协委员履职考评办法和考评结果通报制度，对委员履职进行量化考核。考核结果在一定范围内通报，并作为委员留任的重要依据。二是建立履职档案。制定实施《委员履职档案工作实施方案》，按照一届一人一档原则，建立完善委员履职档案。截至目前，累计建立县政协委员履职档案349份，实现应建尽建。三是建立进退机制。制定实施《委员产生和退出机制若干规定（试行）》，完善政协党组提前介入、推荐竞争、提名考察、审议公示等委员产生机制，完善教育优先、动态调整、区别对待的委员退出机制，确保委员代表性强、议政水平高、群众认可、德才兼备。2016年以来，累计增补和调整委员65名，其中免去委员身份1人。

搭平台，让政协履职“活”起来。一是用好用活政协云平台。建立“集中培训+上门辅导”“日提醒、周调度、月通报、年考核”和“副主席联系委室、委室督促界别委员”制度，推动“将政协云运用到极致”。截至目前，政协云的委员安装使用率均达100%，活跃度保持全市前列。在2018年全省政协云应用创新大赛中荣获“优秀组织奖”。二是建好建实工作室平台。建成16个委员工作室，在怀化市率先实现“三个全覆盖”。坚持线上、线下融合发展，推动委员工作室全部进驻政协云平台，实现全天候履职。近年来，各委员工作室共反映基层群众意见建议300余条，提交提案、社情民意信息和微建议90余件，协助乡镇社区预防化解矛盾纠纷20余起，相关经验做法得到省市政协肯定和推介。三是管好管活集体履职平台。制定年度协商与监督、调研工作计划，确定14个集体协商、监督、调研课题，邀请委员全程深度参与，为委员提供更为广阔履职平台。

强力量，把工作质量“提”起来。一是全面提升委员履职能力。建立学习培训制度，组织委员参加各类培训活动和视察学习。2021年以来，累计开展委员培训3次，参训委员300余人次。深入推进委员读书活动，在政协云书院建立“通道县政协委员读书群”，全县159名委员全部入群，交流分享读书体会360余条。开展“百名委员齐咏红色经典”读书活动，多家省市媒体集中推介。二是推动委员履职向基层延伸。完善主席会议成员联系专委会、专委会联系界别委员、界别委员联系界别群众的机制，推进政协协商向基层延伸，做到协商于民、协商为民。目前，159名县政协委员固定联系界别群众726人，广泛征求界别群众意见建议300余条。三是加强政协机关干部队伍建设。建立健全“育、管、用”三位一体工作机制，推动机关干部年轻化、专业化。目前，县政协机关干部平均年龄44岁，大学本科以上占75%。各专委会配齐配强工作力量，全面消除“一人委”现象。

（ 作者系通道县政协主席）