□蒋峥嵘

　　人才是强市之本、创新之源、发展之基。作为湖南省域副中心城市，衡阳须紧紧抓住“人才”这个牛鼻子，把人才作为支撑引领衡阳高质量发展的第一资源，进一步引进人才、用好人才、留住人才，为实施“三高四新”战略、推进“一体两翼”建设提供良好的人才和人力资源支撑。

　　要有“抢人才”的意识。据相关统计数据显示，2017年至2019年，从衡阳考取“双一流”和“一本”的学生平均每年约6000人。2018至2021年，政府、企事业单位招聘本科和“双一流”毕业享受人才福利的人才平均每年约100人。这意味着，从衡阳走出去的人才回流很少。在“抢”人才的竞争中，北上广深、杭州、武汉等城市对人才吸引力大，引进人才力度也大。与这些城市相比，衡阳想要弯道超车，必须要有“抢人才”的意识。

　　要“抢年轻人”。据不完全统计，为了留住大学生，2020年超16个城市升级人才引进政策，放宽学历、年龄限制。以西安为例：落户西安便可以买房；经人才认定可以直接购房；中专以上学历（包含自考大专及以上学历）可以落户，中专、大专及以上学历、年龄在45周岁以下，无社保要求均可落户西安。从政策上看，这并非严格意义上的人才引进，实质是在“抢年轻人”。

　　要抢专业人才。人才是第一资源，创新是第一动力。深入某三甲医院调研后发现，该医院近3年引进医学博士仅4名、医学硕士41名。2020年，该医院计划引进77个岗位共236名卫生专业技术人员，最后只落实16个岗位25人入职。究其原因，招聘人才政策吸引力不足，人才流向了更具竞争力的城市。在调研矿山企业后发现，专业人才的缺乏，导致部分企业创新动力不足。从战略上及细分行业看，衡阳要重点引进14个产业链的顶尖人才、高级人才、专业技术人才。

　　要开发人才。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置。衡阳市委组织部实施干部教育培训“千雁计划”，让干部走出去，学习沿海一线城市的先进管理经验，就是一种非常好的人才投资开发。衡阳有南华大学、衡阳师范学院、湖南工学院等15所高校，具备人才培养、人才资源开发的基础，可以通过校企合作培养人才的良好机制，有针对性培养专业人才。

　　大力发展产业吸引人才。抢人才，关键要留住人才。衡阳争当承接产业转移“领头雁”，为人才发展创造了环境和机遇。在这种情况下，要解决人才引进的问题，需要大力实施产业强市战略，地方高校加强与地方企业的合作，输出和培养符合地方需求的实用型人才。政府和高校为人才发展创造环境和机遇，通过增加补贴吸引人才、留住人才创新创业发展。

　　作者单位：衡阳市中心医院