“对于参与心智障碍者及家庭成员生产的产品进行销售的平台、实体店，建议给予税收等方面的优惠政策。”全国政协委员、民革湖南省委会副主委杨伟军将提交提案，呼吁建立专业技能培训机制，推进心智障碍者支持性就业。

湘声报记者   闫利鹏摄

一直以来，杨伟军非常关注社会福利和残障人士的生存状况，尤为关注心智障碍者的就业情况。

杨伟军介绍，心智障碍者群体包括智力发育迟缓、脑瘫伴有智力障碍、唐氏综合症人群、自闭症谱系人群等。心智障碍者的身心健康和生存问题，影响的是一个家庭的幸福，希望更多人在心智障碍者就业上给予关注和支持。

为进一步了解心智障碍者就业情况，杨伟军多次前往自闭症儿童康复训练机构进行调研，并对自闭症、唐氏综合征等发育迟缓儿童的家长进行线上调查。

“由于前期康复训练效果普遍低下，后期又缺乏参加工作、融入社会的职业技能教育与培训，心智障碍人员义务教育结束后，绝大多数难以进入劳动力市场，在所有残障类型群体中就业率最低。”杨伟军说，当前心智障碍者就业在康复培训、就业环境、社会接纳、政策支持等方面都存在一些问题，社会对心智障碍者的重视和包容性不足、政策支持力度低，就业环境亟待改善。

“这个群体长期封闭在家，不接触社会，会加剧他们的语言功能、社会融入功能的退化。”在杨伟军看来，由此将形成恶性循环，如何破题，还需要政府部门和社会各界重点关注，联合解决。  

打破心智障碍者就业的困境，首先他们需要接受更好的教育。为此，杨伟军建议，建立专业技能培训机制，成立专门的心智障碍康复训练机构，构建教育、托养、康复和就业四位一体的技能培训，提升心智障碍者职业技能。

如何优化他们的就业环境？杨伟军建议，建立政策奖励扶持制度。对于专业从事安排心智障碍者及家庭成员就业的企业，可以建立按实际安排的心智障碍者的就业人数进行政府补贴，建立良性的商业生态鼓励制度。

“尤为重要的是，要鼓励心智障碍者家庭成员参与心智障碍者所从事的社会劳动，以此创建良好的融合就业环境。”杨伟军说，家庭成员或志愿者兼做工作同伴与就业辅导员双重身份，持续支持心智障碍者就业，并建立以老带新机制，拓展心智障碍者就业的广度和深度；建立康复机构与参与支持性就业企业的合作，家庭成员参与其中，构建教养结合模式。

在杨伟军看来，促进心智障碍者就业，让他们能够在一定的程度上实现自我价值，让每个心智障碍者都有更多的可能性，从而增加收入，减轻家庭负担。

文｜ 湘声报记者 肖君臻