□ 湘声报记者 陈尽美

　　2月21日，人社部、教育部等9部门联合发布通知，要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。其中提出，招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　消息一出，引发社会热议，“这是就业公平的标志性举动”，“表明了政府维护女性权益的坚定立场”。

　　“三八”国际劳动妇女节之际，湘声报记者就此话题，采访了多位政协委员、女性求职者和人力资源管理者，听听他们的看法。

　　性别歧视早成“显规则”

　　“去年我参加了某职业院校教师招考，虽然赛课成绩名列前茅，但最终在集中面试后遭到了淘汰，候选人中仅有的两名男性全部应聘成功，而十几位女候选人只招聘了一人。”回想起这一段应聘经历，26岁的湖南大学硕士研究生黄艳仍然心有不平。事后她得知，该院早就内定优先招聘男性。

　　黄艳的就业经历十分波折。此前，她曾应聘过某上市公司总经理秘书一职，笔试成绩优异，但在面试中招聘专员一再询问她是否有男朋友、打算何时结婚、何时生育小孩等婚育问题。最终，不知何种原因，她与该岗位失之交臂。

　　学有小成的黄艳，几经折腾，磨掉了她不少雄心壮志。“读书时代，我各方面一直表现比较优秀，从未感觉到有所谓女子不如男的差异，但没想到步入职场就遇到了许多‘有色眼镜’。”黄艳说。

　　据智联招聘发布的“2017中国女性职场现状调查报告”显示，超八成女性认为就业存在性别歧视。其中，22%的女性认为就业性别歧视现象严重，59%的女性认为就业存在一般性别歧视，仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。

　　尽管早就有多部法律法规禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在。尤其在全面二孩政策实施后，女性就业歧视现象更趋严重，某些单位招聘女性时甚至要求已婚已育二胎。

　　34岁的谭晓丽就面临着想生二孩却又不敢生的尴尬局面。8年前，她曾在一家小型房地产公司工作时，因为怀孕而被解除劳动合同。对此，她仍心有余悸。如今这份新工作，是她信誓旦旦表明3年内不会生二胎而获得的，她很担忧：“如果我真的有了二胎，企业会不会又与我解除合同？”

　　一名女性求职者正在填写个人信息表

　　对性别歧视说“不”

　　面对女性求职者遇到的就业歧视，省政协委员、长沙市妇联主席文方深有感触：“很多女性在独立与奋斗的道路上努力前行，一边哺育孩子，一边在职场拼搏。但人为构建的藩篱，却让她们失去了许多公平竞争的机会。”

　　文方认为，此次9部委共同发文，是再一次对就业中的性别歧视旗帜鲜明地说“不”，表明了政府坚持男女平等的基本国策，维护女性权益的坚定立场。此举得到了妇女同胞和社会各界的广泛认同，也是一次全国范围的大力度两性平等意识教育。

　　今年春节后，长沙市妇联收到举报，一市属事业单位招聘工作时涉嫌性别歧视，涉及的5类岗位均设置了性别限制。为此市妇联开展调查，并联合人社部门、涉事单位主管部门召开约谈会议，涉事单位立即进行了整改。

　　“现在的大环境越来越好了，我们妇联维权也更加理直气壮。”文方表示，长沙市妇联作为女性的娘家，将一直关注并致力于女性权益保障和维护。

　　对于9部委联合下发通知，湘江新区发展集团人力资源部部长彭长同样很赞同：“可以说，这是营造公平就业的一个标志性的举措，体现了国家相关部门对解决女性就业歧视、维护女性权益的重视；对于勇担社会责任的企业来说，一定会坚决落实国家政策。”

　　“我们公司女性员工占比达三分之二以上，公司也非常注重从多方面关爱女员工。”长沙市芙蓉区政协委员、长沙市虾佬顶汤酒店管理有限公司总经理曾亚斌则认为，女性生育这是一个不可绕过的话题，保护女性尊重女性，要从怎么更好地维护生育期女性权益入手，而不能有意避而不谈这个话题。女性求职者在应聘时虽然可以拒绝回答婚育情况，但也会导致用人单位不录用女性，反而使女性就业面变窄。

　　多方合力破解就业歧视

　　女性在就业中受歧视的原因是多方面的，其中一个重要原因是女性承担了较大的婚姻家庭与生育责任，影响了其工作状态与工作时间，增大了用人单位的用工成本与难度。

　　采访中，不少企业管理者认为，要破解这一难题，除了制度保障禁止显性的女性就业歧视外，还应当尽量降低聘用女性就业单位的用工成本，出台政策鼓励用人单位聘用女性就业。

　　近日，职场社交平台领英发布的女性职业机会调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。

　　省政协委员、湖南中翰益商税务师事务所所长朱志春认为，可以建立男女共休产假、育儿假制度。此外，她还建议，出台政策给予招聘一定数量育龄女性就业的单位财政补助、税收减免；适当修改劳动法，建立女性产假基金，在女性休产假期间，用人单位减发一定比例工资，由产假基金再行补贴。“只有积极引导生育与家庭责任的男女平等，从制度上降低女性就业单位的用工成本，解决用人单位的焦虑，才能使用人单位主观上愿意聘用女性员工，而不用担心其婚育问题增加用工成本。”

　　在彭长看来，女性就业歧视说到底是市场行为的选择，人工成本管控永远是企业管理的重点。他认为可增加小孩抚育的配套措施，如小孩托管、学前教育纳入义务教育范畴等，适当减轻女性在小孩抚养期间的责任，以便能够专心投入工作。

　　女性员工占比较多的劳动密集型企业如何应对女员工的生育问题？湘声报记者连线了深圳富士康集团资深人力资源主管张小英，她介绍，其所在的事业群高峰期拥有7万多名员工，其中女性员工占比一半左右。

　　“我们不管是招聘发布还是招聘过程中，都十分注重是否符合法律法规要求。”张小英认为，所有规范的企业都应自觉按劳动法保障妇女权益，同时充分发挥工会组织对女工的权益保障。“我们公司会不定期外请讲师进行孕期讲座，妈咪小屋可让老人送小孩过来哺乳，还安排了职工之家和孕妇休息室等，因此女职工的稳定度高、流失率低，反过来又降低了企业招聘成本。”

　　随着社会的发展和进步，加强制度建设，以法律形式推动生育成本由全社会共担，生育责任由两性共担，已成为越来越多企事业单位的共识。“我们希望职场中的性别歧视现象能够逐渐消退，也希望职场上的女性能够更加独立、坚强。”文方说。