政协委员是政协工作的主体。人民政协工作的优势在委员、潜力在委员、实力在委员、活力也在委员。新时代新征程，对人民政协工作提出了新的更高要求，加强政协委员队伍建设，提升委员履职能力和水平，对于充分发挥专门协商机构作用，发展全过程人民民主，为推进中国式现代化广泛凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量，全面推进中华民族伟大复兴，具有十分重要而深远的意义。

目前，部分基层政协委员队伍建设仍存在委员遴选机制有待优化，“入口关”把守需更严；委员履职能力参差不齐，“本领恐慌”现象较突出；服务管理保障相对滞后，“动力源”激发不充分；联系界别群众不够紧密，“桥梁纽带”作用待加强等问题与不足。建议从以下方面加强政协委员队伍建设。

把好关口，优化委员遴选机制。突出政治标准。将政治立场坚定、拥护党的领导、热爱政协事业作为委员人选的首要条件，建立健全委员人选政治素质考察机制，确保委员队伍在政治上绝对可靠。注重能力素质。注重委员人选的议政建言能力、专业素养、群众工作能力和社会形象，探索建立委员任职资格标准和能力评估体系，真正把代表性强、议政水平高、群众认可、德才兼备的优秀人士吸收到委员队伍中来。在委员的结构比例上，注重向一线倾斜，从各界知名代表人士、高学历人才、专业技术人才等一线岗位人员中推荐委员，使委员有热情、有能力履职。规范提名程序。完善委员人选协商提名机制，充分发挥政协党组在委员遴选中的重要作用，加强与党委统战部门及相关方面的沟通协调，严格程序、发扬民主、层层把关，确保遴选过程公开公平公正。

强化赋能，提升委员履职能力。构建系统化培训体系。围绕政协理论、协商知识、调研方法、提案及社情民意信息撰写等内容，制定委员学习培训规划，采取初任培训、履职培训、专题培训相结合的方式，帮助委员掌握履职所需的知识和技能，克服“本领恐慌”。适时组织委员外出学习考察，拓宽视野、增长见识、更新观念，使协商议政更具针对性和操作性、更贴近本地发展实际。拓展多元化履职平台。丰富协商议政形式，畅通委员知情明政渠道，组织委员深入开展专题调研、视察考察、民主监督等活动，让委员知上情、晓县（市、区）情、通下情、明实情。积极运用现代信息技术，搭建网络议政、远程协商等新平台，为委员履职创造更便利条件。完善实践化锻炼机制。鼓励和支持委员深入基层、深入实际，在实践锻炼中增长才干。探索建立委员联系社区、企业、乡村等制度，让委员在服务群众、参与社会治理的实践中提升履职能力。

激发动力，点燃委员履职热情。完善履职考核评价制度。建立科学合理的委员履职档案和考评指标体系，量化履职任务，并将考评结果作为委员留任、评优表彰的重要依据。强化履职激励约束机制。对履职成绩突出的委员给予表彰奖励，广泛宣传其先进事迹。开展优秀提案、优秀议政发言、优秀调研报告、优秀社情民意信息等评比活动，激励委员积极履职。探索建立委员履职情况通报和提醒机制，形成“能进能出”的动态管理机制。落实履职服务保障措施。尊重和保障委员各项民主权利，为委员履职提供必要的时间和经费保障。加强政协机关与委员的沟通联系，及时帮助委员解决履职中遇到的实际困难，营造支持委员履职的良好氛围。

文 | 陈小云（祁东县政协主席）