党建铸魂 人事强基
政工干部在国企人才建设中的担当与作为
国有企业是党和国家路线方针政策贯彻落实的核心阵地，人事人才工作作为企业治理的关键环节，直接影响干部队伍结构优化、干事创业氛围营造和长远发展根基稳固。新时代背景下，推动国企人事管理走向规范化、制度化、法治化，必须牢牢锚定党的全面领导这一根本方向，将思想政治工作贯穿选人用人、考核评价、培养激励、监督管理各环节，以党建高质量赋能人事工作提质增效，为企业高质量发展提供坚实组织保障与人才支撑。
一、坚守根本原则：将党管干部、党管人才融入人事管理全程
党管干部、党管人才是国企人事工作的根本遵循与独特优势，更是防范人事管理风险、确保正确发展方向的核心支撑。干部选拔任用过程中，必须旗帜鲜明将政治标准置于首位，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为核心考察维度，严格把控政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力选拔忠诚干净担当的高素质干部。
实践中，部分企业仍存在“重业务轻政治、重程序轻实效”的倾向：有的在干部考察中单纯聚焦业务业绩数据，对政治素质的考察流于表面形式；有的将“党管干部”简单等同于党委程序性盖章，未充分发挥党组织在干部动议、考察、酝酿、决定等关键环节的领导与把关作用。解决这些问题，关键在于完善党组织领导下的人事工作机制，明确党组织在人事管理中的主导地位与话语权，将政治把关要求嵌入每个关键节点，让“对党忠诚”成为国企干部的首要品格与人才选用的核心标准。
二、嵌入全链融合：以思想政治工作破解人事管理突出难题
思想政治工作是国有企业凝聚人心、规范管理的重要法宝，更是破解人事管理痛点的关键抓手。当前，部分企业人事管理存在“重使用轻培养、重约束轻引领”等问题，导致部分干部作风不实、廉洁意识欠缺，甚至出现“带病提拔”“人岗不适配”等情况。政工干部需主动担当、靠前作为，推动思想政治工作与人事管理全链条深度融合。
（一）选拔环节：当好政治素质“精准画像师”
在干部动议、民主推荐、考察谈话、任前公示等环节，政工干部应牵头开展政治素质专项考察，通过“个别访谈听口碑、实地调研核实绩、延伸考察察作风”等多元方式，全面研判干部的理想信念、宗旨意识与担当精神。对新提拔干部、关键岗位人员，同步开展任前廉政谈话与思想动员，明确政治责任与廉洁底线，从源头上筑牢思想防线。某国有能源企业选拔下属单位负责人时，政工部门牵头组建专项考察组，不仅核查业务指标完成情况，更通过走访基层党支部、查阅理论学习笔记、访谈服务对象等方式，精准掌握干部政治表现，最终否决1名业务能力突出但政治意识薄弱的候选人，保障了干部队伍的政治纯度。
（二）培养环节：做好成长成才“全程引路人”
针对年轻干部培养不足、关键岗位人才断层等问题，政工干部应主动参与人才培养规划制定，构建“政治训练+专业提升”双轮驱动的培养体系。依托线上学习平台、集中研讨、实地研学等载体，强化理想信念教育；结合“导师带徒”“轮岗历练”“重大项目攻坚”等实践平台，推动干部在一线淬炼政治品格、提升业务能力。同时，建立常态化谈心谈话机制，对年轻干部、转岗干部、受处分干部分类开展思想引导，及时纠正苗头性、倾向性问题，实现抓早抓小、防微杜渐。
（三）考核环节：树好干事导向“鲜明风向标”
打破“唯业绩论”的考核误区，政工干部应推动将思想政治表现、作风建设成效、群众口碑纳入干部考核体系。细化考核指标，将“落实党中央决策部署”“遵守政治纪律”“廉洁自律”“服务群众”等内容量化为可操作、可核查的具体指标，与业务业绩综合评定。对考核中发现的思想波动、作风松散等问题，及时介入疏导，形成“考核—反馈—整改—提升”的闭环管理，树立重实干、重实绩、重品德的鲜明导向。
三、强化制度保障：以法治思维筑牢人事管理规范根基
制度建设是人事管理规范化的长远之策。国企需以法治思维健全人事制度体系，将党建要求、政工标准、纪律规矩嵌入干部招聘、竞聘上岗、职级晋升、绩效考核、交流轮岗等各环节，实现程序公开、过程透明、结果公正。
一方面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中“凡提四必”要求，把廉政审查、个人有关事项报告核查、档案审核、纪检监察意见征求落到实处，坚决防范“带病提拔”“带病上岗”。某国有企业修订干部选拔任用制度时，政工部门牵头新增“政治素质负面清单”，明确“对党中央决策部署阳奉阴违”“存在廉洁风险隐患未整改”等6类情形一票否决，从制度上杜绝政治不合格者进入干部队伍。另一方面，健全制度执行监督机制，政工部门联合纪检、内控部门定期开展人事制度执行情况专项检查，重点排查招聘不公、晋升违规、考核失真等问题，对违反制度的行为严肃追责问责，确保制度刚性运行。
四、压实担当作为：明确政工干部在人才队伍建设中的核心职责
新时代政工干部要主动扛起“育新人、强队伍、正风气”的政治责任，在国企人事管理中发挥“桥头堡”作用。一是当好“政治领航员”，始终把政治建设摆在人才工作首位，通过专题培训、主题教育等方式，引导干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；二是当好“作风监督员”，聚焦人事领域岗位调整、评优评先、薪酬绩效等敏感事项，带头抵制形式主义、官僚主义和选人用人不正之风，以自身正、自身硬带动形成风清气正的用人环境；三是当好“文化培育者”，通过弘扬企业优良传统、选树勤廉典型、开展“廉洁家风”建设等活动，营造忠诚履职、担当作为、清正廉洁的文化氛围，让正确的用人导向和价值追求深入人心。
五、筑牢风险防线：以协同监督护航人事管理廉洁规范
人事领域是廉政风险易发高发区，必须构建“党内监督+内控监督+群众监督”的协同体系，让权力在阳光下运行。政工部门应牵头建立人事廉政风险防控台账，梳理招聘、晋升、考核等环节的风险点，制定针对性防控措施；联合纪检部门加强对人事工作的全过程监督，对苗头性问题及时约谈提醒，对违规违纪行为严肃查处；畅通群众监督渠道，通过公示公告、意见箱、举报电话等方式，接受职工群众对人事工作的监督，确保每一项人事决策都经得起检验。
总之，国有企业人事管理工作政治性、政策性、程序性强，必须始终坚持党建引领，把思想政治工作贯穿始终。新时代政工干部要主动担当责任，在党管干部、人才培养、作风建设、风险防控中积极作为，以规范化人事管理锻造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍，为国有企业做强做优做大提供坚实人才保障。
文 | 向静 开元发展（怀化）投资有限责任公司