□政协融媒记者许望桥

　　8月17日至20日，省政协社法委组织工会界别委员围绕“如何做好高温季节劳动保护工作”主题在政协云委员工作室值班。11名委员分为3个小组，分别聚焦“用人单位在高温季节劳动保护方面有哪些责任，应采取哪些保护措施”“高温作业劳动者有哪些权利和义务”“如何做好工会‘夏送清凉’工作”3个小主题，与网友们交流互动。

　　认真答复，回应网友关切

　　“高温作业劳动者，有哪些权利和义务”“用人单位应当采取的高温劳动保护措施有哪些”……网友们带着问题，进入委员值班室。

　　委员们细心解读《防暑降温措施管理办法》等政策文件：“对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。要配备相应的防暑降温防护设备和用品，支付防暑津贴，标准原则上应不低于150元/人/月。”

　　“疫情防控期间24小时值守的医务工作者、志愿者、社区工作人员，可以享受高温补贴吗？”何伟等网友的咨询紧贴现实。

　　省政协委员、郴州市总工会副主席李鸿春回复,根据有关要求，各级工会组织应从本级工会经费中列支专门经费，按照200元/人的标准集中采购清凉饮料、防暑药品等物资，对抗疫一线的医务人员以及工作者进行慰问。

　　省政协委员、中国电信湖南公司纪委办公室主任龙佩涛建议，加大为环卫工人、市政服务人员、快递员等户外劳动者建设“爱心驿站”的力度，配备空调、风扇、饮水机等设备。同时，依托银行营业厅、商场、加油站等场所，为户外劳动者营造“冷可取暖，热可清凉，渴可喝水，累可歇脚”的爱心港湾。

　　对于网友普遍关心的“高温作业劳动者权利受到侵害，应该如何维权”问题，省政协常委、社法委副主任胡奇回复，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇；高温作业者权利受到侵害时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并申请工会法律援助。

　　互动交流，收集意见建议

　　有网友建议采取错时上下班的方式，实现高温季节用人单位和劳动者双赢。

　　“非常赞同你的观点！”省政协常委、省委政法委副书记杨光荣表示，错时上班是一个简便易行的方案，劳资双方只要稍许改变观念、改革方法便能做到，但也要解决好与此相关的交通、生活保障等问题。

　　网友唐素香建议，加强用人单位高温季节劳动保护相关经费保障，用好用活经费。省政协委员、北汽株洲分公司工会主席杨明认为，经费不仅要配齐，而且要专款专用。用人单位要配备防晒服、茶水、药品等防暑物资，并加强休息制度保障。

　　网友黄日强建议，加强人文关怀，关注员工心理动态并及时进行沟通、辅导；适当增加夏季高温补贴。

　　省政协委员、永州市委宣传部副部长吴红燕表示，企业应优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，做好高温作业劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，不得安排怀孕女职工等从事高温工作场所作业。

　　倾听民意，促进工作创新

　　网友黄桂希望各级工会和企业能够上下联动，精准摸清高温岗位职工底数和送清凉需求，通过信息数据综合分析和共享，做到工会送清凉全覆盖、无遗漏，物资精准化、个性化。

　　马明明、戴立科、夏伟雄等网友建议，工会组织尤其是企业工会在赠送清凉慰问物资的同时，应加大防暑降温设备的投入、科技研发的投入。

　　“大家的热情参与、热切希望是各级工会做好这一工作的基础与优势。省总工会将把握好关键环节，掌握好真情实况，努力把工作做深做实。”参与值班的省政协委员、省总工会副主席彭晛丹说，网友们的留言为工会多方面、深层次做好高温季节劳动保护工作提供了创新思路。