“在求学、执教的40多年里，我始终与中南大学民主楼深深结缘。我很幸运，也很幸福，将自己的专业、职业、事业都融入到了这栋楼里。”省政协委员、中南大学二级教授、博士生导师阳春华这样回顾她的经历。早年在这里，她完成了大学学业；之后在这里培养了一批又一批学生，并取得了一系列科研成果。

作为我国有色冶金智能自动化领域的领军人物，阳春华的职业生涯几乎与我国冶金工业发展同步。她坚信：“敢想敢拼，才能赢得世界领先。”多年来，她深耕于工业自动化系统技术领域，牵头建成了“世界一流、国内领先”的铜冶炼、锌冶炼智能工厂，先后获得国家技术发明奖二等奖1项、国家科技进步奖二等奖3项、何梁何利基金科技进步奖、全国创新争先奖等。

科研成果匹配产业需求

1985年，20岁的阳春华第一次走进冶炼厂时，被眼前的景象所触动，“当时，配煤工人的工作强度大、工作环境恶劣，进车间就成了一个个‘黑人’”。

这是当时有色金属行业的一个缩影。阳春华介绍，虽然我国有色金属行业底蕴深厚，但信息化建设步伐相对滞后。为此，她下定决心要用所学的工业自动化技术，将工人们从繁重的体力劳动和恶劣的工作环境中解放出来。

但这并非易事。阳春华和团队走南闯北，几乎走遍国内各大型冶炼企业，了解企业面临的问题以及行业的需求。在多方比较之下，他们决定从国外引进一套最先进的集散控制系统平台，以支撑自动化配煤系统的开发。由于该平台是国内首批引进，尚无经验可循，阳春华在反复研读几尺高的全英文手册基础上，摸索着进行系统二次开发与测试工作。

那段时间，阳春华早出晚归，和工人们一起铺设电缆、安装电器柜，倒晚班、值夜班是常态。“科研效果好不好，工人最有话语权。”阳春华说，只有与工人们打成一片，才能更好地了解需求。

历经无数次的数据分析、可靠性测试和工业化试运行，阳春华和团队最终成功开发出国内第一套全自动配煤系统。该系统投入生产后，配煤准确率达到96％以上，为企业创造了显著的经济效益。

铲车、磅秤不见了，替代的是电子操控平台；工人只需在主控室里按下按钮，系统就能够将不同种类的煤配好……现场所有人为之惊叹、激动不已。阳春华至今还记得该系统首次投运时的场景，“科研工作者最大的满足就是科研成果得到大家的认可”。

自主创新攻克技术难题

从引进消化吸收到自主创新，阳春华不断向科研的广度和深度进军，用科研梦助力成就强国梦。

“以前通过自动化的技术手段来降低工人的体力劳动强度，现在要用智能化的手段来替代工人的一些脑力劳动。”阳春华说，作为科研工作者，要始终拥抱时代，脚步不能停歇。

从2017年起，阳春华带领团队为即将搬迁的株洲冶炼集团锌冶炼基地进行智能化改造升级。历经多年艰辛努力，他们支撑建成了国内首家锌冶炼智能工厂。

在此期间，阳春华团队扎根工业现场，攻克了一批技术难题——首创大型冶金炉窑反应气氛精准控制技术，显著提升温度控制精度，让设备实现了全天候“零手操”智能自主运行；面对复杂的湿法冶炼工序，在团队创新提出的多反应器协同调控技术加持下，主金属产品质量实现高端跃升，伴生战略金属分离率稳定达标，核心技术指标国际领先。

如今，阳春华正在全力开展新一代人工智能技术和工业的深度融合研究，缩小人工智能新方法、关键技术与实际工业应用之间的鸿沟，推动新质生产力发展。

“工业智能与系统”教育部重点实验室设在中南大学岳麓山校区民主楼，阳春华是该实验室的主任。她介绍，实验室让数字工厂中生产过程的每一个步骤，从仿真到测试，从单元设备调控到全流程优化控制都能够得以实现。

扎实履职助力高质量发展

作为一名省政协委员，阳春华在做好本职工作的同时，深入调研，积极建言献策，为实现“三高四新”美好蓝图贡献智慧和力量。

在阳春华看来，家庭教育不仅关系孩子终身发展，也关系国家和民族的未来。提升家长素质，提高育人水平，家庭教育工作承担着重要的责任和使命。在省政协十三届二次会议“委员通道”集中采访活动中，阳春华建议通过丰富家庭教育指导资源，在社区、学校等地建立规范、专业、公益的家庭教育指导机构，推进高校家庭教育学科建立等方式，不断完善家庭教育指导体系。

“当一名老师有很多的幸福和乐趣，但要当好一名老师并不容易。”阳春华将新理念、新知识、新技术、新方法带到课堂，培养学生的创新意识和实践能力，让青年学子能够真正成长。

阳春华十分关注女大学生心理健康问题，通过提案建议高校建立健全“五位一体”的心理健康教育体系，优化对女大学生心理健康的普查、咨询机制，加强预警、干预保障措施等。

作为省女科技工作者协会首任会长，阳春华还充分发挥协会的引领、服务、联系作用，不断为女科技工作者的科学事业发展创造有利条件、精心做好服务，团结全省女科技工作者踊跃投身科技创新的主战场，在助力湖南高质量发展中作出更大贡献。

文 | 政协融媒记者 陈彬