党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对加强和改进人民政协工作作出一系列重要部署，明确了新时代政协工作的方向使命、基本原则和重点任务，不仅要求专委会发挥基础性作用，更需要其承担将协商嵌入国家治理体系以发挥治理效能、通过界别联动扩大统战半径、激发委员活力强化委员责任担当等使命任务。目前，专委会“只做基础性工作，不发挥基础性作用”的现象还比较明显，“专业智库”作用未能有效体现，与时代要求不相适应，需从以下四个方面努力。

组织赋能，以人员保障夯实工作基础。在争取党委、政府重视支持的基础上，配齐配强专委会工作人员，切实解决基层政协“一人委”和政协机关人手紧张问题，并按专业知识结构、文化层次结构、年龄梯次结构要求调整优化专委会人员配置，使其能力、素质相融互补，与新时代政协工作相适应。强化专委会工作责任心，加强思想政治建设，推行专委会主任专职化，将政治强、作风正、工作实、能力强的干部选配为专委会主任和副主任，注重专委会组成人员专业性、代表性与专委会工作人员能力素养的搭配，确保专委会可作为、想作为、能作为。

制度赋能，以机制创新打破路径依赖。制定《专委会工作条例》，健全专委会内部运行机制，强化专委会对口联系机制，抓实专委会协同联动机制，优化专委会委员归口服务管理机制，明确专委会履职清单与量化考核标准，精准匹配专委会委员专业优势。建立“政协党组-专委会党组织-界别小组”三级责任链条，深化分管副主席领衔协商监督课题工作机制，充分发挥主席会议、秘书长会议对专委会工作的统筹协调作用。深化“全国-省-市-县”专委会工作及课题协同，推动专委会联合高校、能人、专家建立智库，探索开展委员沙龙、专题研讨、跨界交流、情景模拟等相关活动，激发思维活力，扩展工作思路。

能力赋能，以业务深耕提升履职内力。能力建设是专委会建设工作的核心。要提倡和发扬认真负责的工作态度、严谨务实的工作作风和精益求精的钻研精神，加强专委会业务培训，进行专委会年度星级评比，促使专委会工作人员静下心来谋事，扎扎实实搞调研，认认真真做研究，切实提高其调查研究、参政议政能力。要从思想层面破除“鞭打快牛”的做法，不能让不会干、不能干的人把工作甩给能干、会干的人，促使专委会工作人员人人搞调研、学业务，使专委会工作人员人人都能得到锻炼成长，具备优秀的业务能力。要强化专委会调研、协商和监督课题策划，推行课题淘汰竞争和按入选课题安排调研协商经费、用履职成果结案报账的做法，促使专委会以实实在在的工作成绩赢得社会认可。

科技赋能，以数字履职增强工作质效。运用信息技术打造“数字专委会”，以专委会为单位分专题、分版块抓实做好湖南政协云履职运用工作，认真搭建委员“建言献策直通车”网上履职平台，实现议题征集、线上协商、成果跟踪一体化。运用大数据分析社情民意，精准匹配调研课题。运用网络议政、远程协商等技术手段提高专委会工作便捷度、参与度和影响力，增强专委会履职活动吸引力和实效性。联合媒体加强专委会工作宣传报道，尤其抓好专委会民生问题调研深度报道，将政协协商共识转化为社会共识。

文 | 杨华晓（会同县政协秘书长、办公室主任）