10月19日，在“智慧潇湘 才聚湖南”西安站专场招聘活动中，湖南华菱湘潭钢铁有限公司热处理首席工程师杨艳，作为湖南省优秀就业代表发言。
杨艳。 政协融媒记者 李飞 摄
陕西是杨艳的家乡。亲切的故土、乡音，年轻的优秀学子，让她充满感慨。她想起20年前那个从西北出发，奔赴湖南追寻人生方向的自己。
从西北到湖南，从普通技术员到首席工程师——杨艳并未想到，大学毕业时的一个就业选择，成就了她与爱人蒙刚携手扎根湖南、成家立业，与湘钢共成长的20年。
杨艳的抉择，超越了个人成功的范畴，更是一代青年人关于择业、成长、成才的鲜活时代注脚。
“买一送一”走进湘钢
2004年，从重庆大学材料科学与工程专业毕业的杨艳，与同校冶金工程专业的爱人蒙刚一同站在了人生的十字路口。彼时，“钢铁是夕阳产业”的论调不绝于耳，就业市场对女性工科生更是壁垒重重。
“对我们80后这代大学生来说，2004年的就业市场上，新兴产业的就业机会远不像今天这样多元。”杨艳坦言，当时并没有太多挑挑拣拣的余地，只盼着能有一份稳定工作，更盼着两个人不被地域分开。
校招时，蒙刚的优异成绩与表现获得湘钢招聘团队的青睐。而由于认为钢铁行业重体力、高负荷，女生扛不住——招聘团队“不招女生”的要求，让杨艳的求职申请落选。
两人不愿因工作而分开，遂同招聘负责人真诚沟通。经过考量，最后湘钢坚持“这样的人才我们还是要”，于是采取了灵活的人才政策——同时对蒙刚和杨艳给予了Offer（录用）。
“可以说，我是‘买一送一’搭着进了湘钢。”这份看似“附带”的入场券，并未消磨杨艳的意志。它不仅是杨艳与蒙刚爱情的小幸运，更是两人对湘钢“不拘一格引人才”的初印象。
来湘潭前，两人对这座城市几乎一无所知，只知道它离长沙近，更知道它是毛主席的故乡。“可真正打动我们的，是湘钢的灵活与温度。”杨艳说，“为了留住人才，能打破不招女生的惯例。这种愿意为人才调整政策的企业文化，让我们觉得，这里能容下年轻人。”
来自陕西的杨艳、蒙刚，把家安在了湘潭，把根扎进了钢铁行业。
从“边角料”到“首席师”
初入湘钢，作为女性技术员，杨艳一度被安排在做统计、会议纪要等辅助岗位。也有人劝说“女生在钢铁厂，混混就行”“钢铁厂不会给女同志安排很重要的工作”。但是，杨艳不这么想，“既然选了这个行业，就不能辜负自己学了4年的专业，哪怕打杂也要打成最好的那个。”
转机出现在2006年，杨艳拥有一次被借调到钢后技改项目组的工作机会。她还是干老本行：写会议纪要。这份工作看似琐碎，内容却包罗万象——涉及设备安装、基础建设等方方面面的知识。会上，听不懂专业术语，杨艳就用录音笔把内容全录下来，晚上回去查资料、找专家请教；白天写完纪要，她就往各个工地跑，跟工人师傅蹲在现场学设备原理、看施工流程。
“觉得自己啥也不懂，就去学。”这种“沉下去”的态度，让杨艳迅速成长。她利用这份工作接触了大量工程建设知识，在看似“很杂”的工作中，悄然打下了宽广的知识基础。
一年后，凭借积累的专业知识和主动负责的态度，杨艳进入了湘钢的宽厚板产线筹备组——这也是企业最赚钱的品种产线，杨艳选择了与大学专业契合的热处理方向。
在男性占主导的钢铁行业，杨艳的女性角色曾带来诸多不易。但她从来不觉得这是个问题，“我不需要他人给我贴标签，认为女性就啥也干不了。最重要的是要脚踏实地、做好自己。”
从2006年开始筹建热处理炉，杨艳在这个领域一干就是20年，从技术室的普通工程师，到热处理首席工程师——她是湘钢该岗位唯一的女性。领导层的信任与湘钢“不排外”“只要有能力就给机会”的文化氛围，让她得以尽情施展才华。
即使在生育之后，育儿和工作的双重压力让杨艳一度难以平衡，而湘钢为女职工在哺乳期提供的灵活工作政策，帮助杨艳度过了最艰难的阶段。“过完那个节点，我就再也没有想过离开这个专业、离开一线。”杨艳说。
杨艳和团队在技改与研发中不畏艰难，快速试错，及时调整，推动着湘钢热处理技术不断攀登新高，“只要方向是对的，一定就能干成”。
从2008年引进第一条投资数亿元的德国产线，至今已有13条国产化产线，热处理产能从几万吨做到150万吨——在湘钢一年650万吨的板材产量中，高附加值产品占比超20%——杨艳欣慰地看到，经自己手生产的湘钢高附加值钢材，广泛应用于港珠澳大桥、上海中心大厦、大型风电项目等国家重点工程。
20年里，杨艳亲历并推动了湘钢热处理工序从无到有、从小到大的辉煌历程。这种自豪感，是她最大的职业幸福感。
让年轻人扎下根、干成事
杨艳的职业道路上，始终有爱人蒙刚并肩前行的身影。
进入湘钢后，夫妻二人在湘钢走上了不同的发展通道：杨艳深耕技术，蒙刚走上行政管理岗位；技术思维与管理思维，在家中的茶余饭后时常发生碰撞。
“我做技术，是从单一的一条线去思考；他做行政，会从结果导向、客户体验、公司综合效益出发。”杨艳说，这种互补性的交流，不仅丰富了彼此看问题的视角，最终也汇聚成推动企业发展的合力。
两人既是生活上相互扶持的伴侣，也是事业上相互砥砺的战友。“你低落时，他知道该鼓励你；你骄傲时，他知道该给你泼盆冷水让你清醒。”这份理解与支持，让杨艳能心无旁骛地投身工作。
“这20年，湘潭的变化也很快。”杨艳说，当年的小山包上建起了高楼，长株潭城际铁路把三座城市连在一起，湘钢的转型也带动了周边经济。
杨艳坦言，湖南的生活幸福指数很高。“房价温和，努力几年就能安家；产业多元，装备制造业基础雄厚、株洲‘动力谷’等能给年轻人很多就业机会；湘钢对人才的诚意，也是一年比一年足。”
杨艳介绍，目前湘钢给予研究生5万元、博士生20万元安家费，对博士生配套140平方米的房子，达到一定工作年限则拥有房屋产权。同时，湘钢的师徒培养制、畅通的职业晋升通道，以及“只要创造价值，就一定能收获价值”的奋斗者文化，吸引着越来越多年轻人来湘钢、来湖南。
杨艳（右）和工程师在检查热处理炉烧嘴控制器。
对于团队里的年轻成员，杨艳高度重视人才“传帮带”。她继承并发展湘钢“多维培养”“导师带徒”的优良传统，强调工艺人员必须懂设备，鼓励跨岗位学习，培养复合型能力，指导青年人制定学习计划、关心他们的个人生活，“希望他们能稳定生活、安心工作。”杨艳说。
湖南正在打造制造业高地，钢铁行业智能化转型需要既懂工艺、又懂AI的复合型人才。“把工艺语言转化成AI逻辑语言是非常困难的，这正是青年技术人才大展身手的蓝海。”杨艳正带领团队积极探索，让热处理车间实现AI智能化，让看不见的冶金过程变得可视、可控、可预测。
“先就业，再择业。先站稳脚跟，再谋求发展。”杨艳勉励正在求职的青年学子——湖南是一片能让年轻人扎下根、干成事的土地，这里有灵活的企业文化、多元的产业平台、温暖的生活氛围，更有“敢想敢干”的创新精神——“希望年轻人来闯、来拼”。
文 | 政协融媒记者 黄璐