综合新闻
为奋斗者筑基,达嘉维康荣膺全国先进的背后故事
发布时间:2026-02-02 编辑:湖南政协新闻网
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晨光为达嘉维康的办公楼镀上暖意,48岁的副总经理杨自赐正对着一群年轻管培生倾囊相授——从退役军人到企业核心管理者,他与公司并肩奋斗的20年,正是这家全国就业与社会保障先进民营企业守护奋斗者的生动缩影。如今,这份跨越时光的信赖与支持,正通过杨自赐的言传身教,传递给每一位逐梦而来的新人。

 

近日,湖南达嘉维康医药产业股份有限公司荣获由全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会颁发的“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。让我们一起走进这家为奋斗者筑基、让成就者出彩的企业。

 

从“最可爱的人”到“最可靠的人”

 

杨自赐的办公室墙上,一张褪色的军装照与崭新的“优秀管理者”奖状并肩而立。2001年退役后,杨自赐经历了四年的人生探索期。2005年3月,他入职湖南达嘉维康医药有限公司,开启了职业生涯的新篇章。“公司对退役军人有着特别的重视,”杨自赐回忆道,“王毅清董事长亲自关心我们的发展,这让我感受到了不一样的温暖。”

 

入职后,杨自赐接受了系统的培训赋能;在晋级晋升方面,公司充分考虑他的军人背景给予加分;在福利待遇上,也提供了全方位的帮助。这些实实在在的支持,让他能够心无旁骛地投入工作,将军队中培养出的纪律性、执行力和责任感,转化为开拓市场、管理团队的优势。

 

从基层岗位到副总经理,杨自赐的成长轨迹印证了达嘉维康为奋斗者筑基、让成就者出彩的企业文化。如今,只要有新人入职,杨自赐都非常主动地带教,从早晨的跑操到业务上的指导,他都毫无保留地传授给大家。这位48岁的中共党员、公司副总经理,用二十年的时光,在达嘉维康完成了从退役军人到企业管理者的蜕变。

 

从“职场新人”到“业务能手”

 

湖南政协新闻网 

去年夏天,毕业生王晨带着迷茫与憧憬走进达嘉维康。吸引他的是公司“英才计划”中人性化的“双通道”成长机制:管理式晋升与专业式晋级。

 

“第一年我在多个部门轮岗,每个岗位3-4个月。这不是试用,而是真正的岗位实操与业务比武。”从接电话都会紧张,到独立处理复杂业务,王晨的成长轨迹振奋人心,“真正深入一线与这些来买药的顾客交流,才懂得这份工作的意义,也懂得了‘药者达嘉,维康天下’的责任与使命。”

 

近两年,达嘉维康累计招募应届毕业生297名,其中88名进入管理培训生计划,他们已经走上了不同的岗位。公司的持续关怀,如董事长课堂、成长恳谈会、专业辅导等,不仅为他们走向社会打开了第一扇窗,更赋予了他们理想征途中的诗与远方。

 

从职业发展到暖心帮扶

 

达嘉维康为奋斗者筑基,不止于清晰的职业规划,更深刻嵌入其制度保障与人文关怀之中。劳动合同和社会保险参保率连续多年保持100%,而完善的福利体系与“员工关爱基金”则给予了每一位员工满满的安全感与归属感。

 

结婚生子、员工住院、亲属去世,公司工会都有补贴。在门店上班的老吴近期住院化疗,“公司工会还给我们买了职工医疗互助,除了医保报销以外,每次住院还可以额外报销费用,公司还帮我申请了湘江新区工会的慰问补助,为我减轻了看病负担。在达嘉维康,我感受到了家人般的温暖。”

 

临近年关,小罗家里突遭变故,达嘉维康工会第一时间给予了慰问和补助,更在公司内部为她发起爱心募捐,助其解燃眉之急。困难时刻伸出的援手,让她感受到的是一种深层次的认同与支持。

 

在复杂经济环境下,达嘉维康近两年员工总数从3741人增长至近5000人,年均增长率达20%以上;累计吸纳应届毕业生297人、退役军人19人、农村脱贫地区劳动力37人及残疾人14人,体现了一家民营企业的社会担当。

 

“员工是公司最宝贵的财富。‘全国就业与社会保障先进民营企业’不仅是荣誉,更是对企业的激励鞭策。”董事长王毅清表示,“承担社会责任也是企业高质量发展的基石,我们会持续打造为奋斗者筑基,让成就者出彩的坚实平台。只有员工有发展、有保障、有尊严,企业才能真正高质量发展。”


文 | 李勇

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