党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作。习近平总书记发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，提出一系列新思想新观点新论断，深刻阐明了思想政治工作方向性、根本性、全局性问题，推动思想政治工作展现出新气象新作为。思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用更加彰显。

在新时代背景下，思想政治工作面临着新的机遇与挑战，也给政工干部提出了更高的工作要求。当前，群众对事业单位服务效能的需求在不断提升，政工干部需精准传达政策精神，优化服务质量。然而，因诸多因素影响，政工干部队伍还存在“技术盲区”，尤其是对云计算、人工智能等工具的应用方面。因此，在实际工作中，需要以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为指引，结合具体情况，采取科学有效手段，不断提升政工干部素质能力，推进事业单位高质量发展。

新时代事业单位政工干部素质能力培养的意义

新时代背景下，事业单位政工干部素质能力培养的意义主要有三方面：一是提升单位凝聚力和向心力，政工干部是思想政治工作骨干，素质能力直接影响组织思想统一与团队协作。高素质政工干部可发挥榜样作用，增强职工归属感，营造积极工作氛围。二是保障政策落地，强化思想引领。政工干部承担传达党的创新理论、解读国家政策、引导职工思想的职责，提升其政策理解与沟通能力，可保障上级精神准确传导。三是满足应对新时代复杂环境的现实需要。信息时代意识形态斗争隐蔽复杂，需要提升政工干部的政治敏锐性与鉴别力，精准识别错误思潮，维护单位稳定。

新时代事业单位政工干部素质能力培养的原则

坚持政治引领原则。在培养政工干部素质能力时，必须将政治建设置于首要任务。作为党的创新理论传播者和思想政治工作践行者，政工干部的政治素质直接影响单位政治方向和政策贯彻效果。培训中需强化理论武装，通过专题辅导、研讨交流等形式指引政工干部把握政治方向，将政治引领融入日常工作，严守政治纪律，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，通过政治考核和谈心谈话纠正政治偏差。同时需坚持需求导向，以岗位需求和实际问题为核心，通过岗位分析、调研访谈、能力测评精准识别能力短板，设计分层分类个性化培养方案，结合热点问题和政策变化及时更新内容，提升培养实效性。

坚持实战锤炼原则。在培养政工干部素质能力时，需要坚持实践是检验真理的唯一标准。需要实战化练兵，通过模拟场景、专题任务、赛事比拼等形式，提升政工干部实战能力。需要强化基层锻炼，让政工干部下沉到基层一线，参与群众工作、政策宣传、矛盾化解等工作，促使政工干部积累基层经验。需要注重专项任务历练，让政工干部参与重大项目、重要活动，提升统筹协调、应急处理能力。通过实践锤炼，切实提升政工干部履职本领，将其锻造为懂业务、会管理、能创新的复合型人才。

坚持创新驱动原则。在培养政工干部素质能力时，需要创新培养方式和机制，激发队伍活力。构建传统传导式培训和创新实战化练兵相结合的双轨并行模式，既包含传统课程，又包含创新练兵环节。还可利用外部专家和内部骨干的双轨师资开展培训。此外，需创新激励机制，通过以赛促练、以辩促思等手段，激发政工干部的学习动力。

新时代事业单位政工干部素质能力培养的措施

新时代事业单位政工干部素质能力培养需以理论学习、红色教育为双引擎，将对党忠诚转化为实际工作成效。严格落实第一议题制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告、习近平总书记重要讲话精神作为培训必修课，依托党校等平台推动理论学习结合工作实际，实现理论与实践结合。依托红色教育基地开展沉浸式红色教育，传承红色基因；强化政治历练，选派政工干部到乡村振兴、基层治理、重大任务一线挂职，在急难险重任务中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

构建系统化培训体系补齐能力短板，依据事业单位工作人员培训规定，针对不同行业、层级政工干部制定个性化培训菜单，按需设置内容。强化实践锻炼，推行政工业务双向轮岗，安排政工干部到业务部门挂职了解业务痛点，推行一线练兵，组织政工干部到一线参与工作，提升群众工作、应急处突能力。

落实“党员联户”“群众工作之家”制度，要求政工干部每月下沉基层，开展走访调研、政策宣传、问题解决工作，建立问题台账销号管理。以群众需求为工作方向，针对群众反映强烈的问题开展“我为群众办实事”实践活动。借助数字化手段搭建群众需求平台，通过线上渠道了解需求、宣传政策，提升工作精准度与群众参与度。

新时代事业单位政工干部培养需以数字化、创新化为动力，推动政工工作从被动应对转为主动引领、从经验驱动转为数据驱动。利用数字技术打造智慧政工，实现数据共享、效率提升；依托大数据掌握职工思想动态与群众需求，调整工作重点，提升服务精准度。推行青年政工干部创新项目制度，给予经费、导师支持，组织跨行业交流，提升培养质量。

文 | 邹微敏 （祁东县交通运输综合行政执法大队）