11月10日，记者从省政府新闻办召开的新闻发布会了解到，作为工会系统规格最高、规模最大、影响最广的全国行业职业技能竞赛（一类职业技能竞赛），第九届全国职工职业技能大赛决赛将于11月17日至19日在株洲举办。

大赛由中华全国总工会、人力资源和社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、公安部、湖南省人民政府联合主办，中国职工技术协会、湖南省总工会、株洲市人民政府共同承办。

本届大赛比什么？如何守住公平这条赛事生命线？这场国家级技能大赛，又将为千万一线职工铺就怎样的成长通道？新闻发布会对此进行了详细介绍。

聚焦4大领域，设置6个竞赛工种

为助力夯实发展新质生产力的人才根基，本届大赛聚焦先进制造、数字智能、绿色低碳、现代服务等4大领域，设置数控机床装调维修工、智能网联汽车装调运维员、人工智能训练师、电子设备装接工、工业废水处理工、网约配送员等6个竞赛工种，兼顾传统产业提质与新兴业态发展，赛事专业性、时代性、示范性更加突出。

大赛以技能竞赛为核心，构建“一学一赛四活动”立体化赛事体系。

“一学”即全国网上大学习。本届大赛首次开展全国职工网上练兵，建成6个工种3万道理论题库、300节专业知识点课程，面向全国职工免费开放，助推技能学习普惠化、常态化、数字化。

“一赛”即全国职工职业技能大赛决赛。六大工种决赛集中在株洲湖南九郎山职业教育科创城四所职业院校，其中湖南汽车工程职业大学安排智能网联汽车装调运维员、人工智能训练师、网约配送员3个赛项，湖南航空技师学院安排数控机床装调维修工1个赛项，湖南铁道职业技术学院安排电子设备装接工1个赛项，湖南化工职业技术学院安排工业废水处理工1个赛项。

“四活动”即四项展示交流活动。决赛期间同步举办全国工会系统技能竞赛成果展、职工绝技绝活展示、生成式人工智能系统应用成果展示及历届大赛优胜选手交流四大主题活动，全方位展示新时代职工技能风采、产业创新成果和技能竞赛成效。

目前，经省级预赛选拔以及大赛监审委员会资格审查，共有来自各省（区、市）和新疆生产建设兵团的32支代表队、570名优秀选手晋级全国决赛，参赛选手平均年龄33岁，最大的57岁、最小的20岁，既有长期坚守一线技能岗位的“老师傅”，又有初出茅庐刻苦钻研技能的年轻人。

组建专家团队，建立高标准流程管控

为筑牢赛事公平根基，本届大赛建立了一套高标准、全链条的流程管控体系。

严格对照国家规范。各工种决赛由理论考试和实际操作比赛两部分组成。其中，理论考试采取闭卷、机考方式，实际操作比赛试题由大赛技术委员会专家组命制，各工种决赛成绩权重分为理论占30%、实操占70%。

组建高层次专家团队。吸纳两院院士、长江学者、大国工匠及行业顶尖技术专家，组建6个决赛工种专家组。专家组人员多数参与过国内外重大技能竞赛技术保障工作，经验丰富、专业过硬，为赛事技术标准及命题确定、执裁规范提供权威把关，确保大赛技术体系科学严谨、贴合产业前沿。

此外，从竞赛标准、命题依据、试题研发、专家审题、样题公示、裁判培训、现场执裁到争议申诉、成绩复核，实行标准公开、样题公开、流程公开、试题保密等一系列操作，统一评判标准、规范执裁流程，全方位杜绝人为偏差，以严密规范的技术流程管控赛事公平、公正、公开推进。

优秀选手有机会被推荐申报“全国五一劳动奖章”

全国职工职业技能大赛自2003 年创办以来，已连续举办八届。20多年来，大赛持续引领全国职工岗位练兵、技能提升、创新创造，培育了一大批大国工匠、高技能人才。按照人社部有关规定，本届大赛对各工种决赛1—20名的选手，由全国总工会组织办理晋升职业技能等级。对各工种决赛前3名且符合推荐条件的选手，按程序推荐申报“全国五一劳动奖章”，努力做到让技能人才政治上有荣誉、职业上有发展、待遇上有提升。

在湖南，从中建五局走出的邹彬，就是技能竞赛培育工匠最生动的样本。

2014年中建五局工会举办的“超英杯”技能比武上，邹彬拿下青年组第一名。后来，他被推荐参加国家集训队的培训和比赛，一路闯关，终于在巴西代表中国站上了第43届世界技能大赛领奖台。中建五局总承包公司破格录用他为质量管理员。邹彬后获得“全国劳动模范”称号，当选为全国人大代表，并成立了“邹彬劳模和工匠人才创新工作室”。他发起的“新生代农民工成长工程”志愿服务项目，累计帮助1.8万余名工友提升技能。

文图 | 政协融媒记者 陈彬