□湘声报记者李崎瑜

　　3月18日，省政协文教卫体和文史委员会组织部分省政协委员和专家学者赴浏阳，围绕“进一步完善引进和留住人才激励政策，为实施‘三高四新’战略提供人才支撑”主题开展调研。

　　“员工学历结构如何？”“引进人才有哪些福利补贴？”……在调研中，委员们围绕企业人才工作，深入探寻引进和留住人才之策。

　　省政协文教卫体和文史委员会主任毛学军介绍，“进一步完善引进和留住人才激励政策，为实施‘三高四新’战略提供人才支撑”是省政协2021年度专题议政性常委会会议协商课题，将通过调研，推动把好的经验做法形成制度，助力解决存在的问题。

       亮点经验 打造引才全链条

　　近年来，在全面承接芙蓉人才计划、长沙人才新政的基础上，浏阳市出台了《关于进一步优化人才发展服务的若干措施》《“专业英才千人计划”实施方案》《关于进一步优化企业专业英才服务工作的有关措施》等文件，配套出台专业英才管理方法、专业英才认定方法、家属随迁随调办法等实施细则，为人才提供住房保障、健康医疗、配偶随迁、子女就学、交通出行等全链条服务保障。

　　同时，浏阳市还采用多元的引才方式，走进高校进行宣讲推介，开展“云上招聘”；与国内知名高校及沿海先进地区开展交流合作，进一步加大人才的教育培训力度。

　　为提升人才的归属感，浏阳市修建了人才公寓2600余套、乡村教师公租房2000套、卫生院公租房513套，协调解决人才子女入学1400余人，配偶随调600余人。市委还组织召开人才工作座谈会，听取大家对浏阳发展的建议，增强对浏阳的认同感。

　　自2017年浏阳实施“专业英才计划”以来，共引进机关事业单位人才3194人，引进企业人才11万余人，认定专业英才1016人。目前全市人才总量达22万，非浏阳籍人才占60%以上。

　　此次调研的湖南天地恒一制药股份有限公司和普瑞玛药物研究中心有限公司，在吸引人才上都有得力举措，两家公司都为员工提供了较为优越的薪酬，并专门在园区修建员工公寓，提供免费住宿。

       观点交汇 为人才建设献智

　　人才引进还存在哪些难点？如何进一步完善引进和留住人才的政策？调研组与相关各方进行了交流讨论。

　　“高层次人才大多分布在园区龙头企业，其他企业缺少高层次人才。”浏阳市人力资源和社会保障局副局长李艳认为，人才工作开展还存在两个短板，一是高层次人才总量不足，现有科技创新人才、高级管理人才等储备力量与经济社会发展的需求存在一定差距；二是乡村振兴人才支撑有待加强，农业产业的领军人才欠缺，乡村青年人才“回不来、引不进、留不住”。

　　在浏阳经开区管委会副主任唐建国看来，要留住人才，需要着力把握待遇、项目、事业三个方面，“要通过提供项目让他们能充分发挥自身专长，还要在一定时间内给他们提供晋升机会”。

　　罗明曾在法国留学，博士毕业回国后在沿海工作了数年，于去年进入湖南天地恒一制药股份有限公司。“现在湖南药企等创新型企业正处在起飞阶段，我对回湘就业充满信心，近年湖南的人才引进政策也是吸引我回湘的原因。”罗明也坦言，与沿海大城市相比，湖南的工作机遇以及人才待遇还有一定差距。

　　省政协文教卫体和文史委员会副主任杨湘川在座谈会上抛出话题：激励人才回流还需要哪些政策支持？

　　盐津铺子食品股份有限公司人力资源总监李汉明提出：应简化人才政策信息，以更简洁明了的方式来发布相关信息。

　　湖南天地恒一制药股份有限公司人力资源总监陈胜认为，人才政策在现有条件下需要更加多元，很多技术骨干可能没有很高学历，但企业需要这种实用型人才。