基层是中国式现代化实践的“主战场”，也是政绩观的“试金石”。践行正确政绩观，必须以阶梯式递进规律为指引，把“长远目标”分解为“阶段任务”，把“宏伟蓝图”转化为“具体行动”，一步一个脚印推进发展。

以“调研筑基”，找准阶梯式实践的“发力点”。阶梯式递进的前提是“认清实际、把握规律”。基层干部要把调查研究作为基本功，扑下身子、沉到一线，摸清本地资源禀赋、产业基础、群众需求、短板弱项，精准把握发展的“阶段性特征”。要区分“当前能办”“长期推进”“需统筹解决”的不同事项，制定“阶梯式”发展规划，明确每一个阶段的目标、任务、路径，避免“眉毛胡子一把抓”。比如，产业发展要立足本地实际，先培育基础产业、夯实产业根基，再逐步培育新兴产业、壮大特色产业，不搞“一哄而上”；民生改善要从“两不愁三保障”等基本需求入手，逐步向“品质生活、多元供给”升级，让发展成果稳步积累、持续提升。

以“实干破题”，走好阶梯式实践的“每一步”。阶梯式递进的核心是“积小胜为大胜、积跬步至千里”，政绩的创造离不开“钉钉子精神”。基层干部要摒弃“浮躁心态”，发扬“老黄牛精神”，对确定的目标任务，一步一步推进、一项一项落实。对见效快、群众受益的工作，要抓紧抓实、尽快见效；对打基础、利长远的工作，要持之以恒、久久为功，不搞“一阵风”“形象工程”。要强化“接续奋斗”意识，树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，一茬接着一茬干，一棒接着一棒跑，把每一项工作都做扎实、做细致，让每一个“台阶”都坚实稳固，为下一个阶段的发展积蓄力量。

以“机制护航”，筑牢阶梯式实践的“保障线”。正确政绩观的践行，离不开科学机制的支撑。要完善政绩考核评价体系，优化考核指标设置，既看经济增长、项目建设等“显绩”，也看民生改善、生态保护、基层治理等“潜绩”；既看当前成效，也看长远影响，让“群众口碑”与“工作实绩”相互印证。要强化考核结果运用，把政绩考核与干部选拔任用、激励约束挂钩，形成“重实干、重实绩、重群众认可”的用人导向，让实干者有舞台、担当者有地位。要健全容错纠错机制，为敢于探索、勇于创新的干部撑腰鼓劲，同时坚决整治形式主义、官僚主义，让干部卸下包袱、轻装上阵，专心致志抓落实、创实绩。

阶梯式递进是中国式现代化的“发展密码”，正确政绩观是践行这一密码的“行动指南”。新时代新征程，基层干部必须深刻把握二者的内在统一，以阶梯式思维校准政绩坐标，以正确政绩观引领实践方向，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印推进中国式现代化基层实践。唯有如此，才能在接续奋斗中跨越每一个发展台阶，在实干担当中创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的优异政绩，为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献基层力量。

文 | 刘锋（嘉禾县政协委员、县委党校副教授）